Despidos improcedentes y nulos
Revisamos la carta y el procedimiento para decirte si tu despido es procedente, improcedente o nulo. En muchos casos la empresa no ha seguido la forma correcta y la indemnización sube de 20 a 33 días por año trabajado.
Abogado laboralista · Igualada y Anoia
Abogado laboral en Igualada para trabajadores y empresas que necesitan defensa jurídica
Llevamos más de dos décadas defendiendo casos laborales de trabajadores y empresas en los juzgados de l'Anoia y Manresa. Despidos, reclamaciones de salarios, EREs, acoso laboral: te explicamos qué opciones tienes y cuánto vale realmente tu caso.
Primera consulta sin compromiso, por teléfono, WhatsApp o en nuestra oficina de Igualada.
- Primera consulta sin coste para valorar tu caso
- Representación en SMAC y Juzgado de lo Social de Igualada, Manresa, etc.
- Experiencia tanto en defensa de trabajadores como de empresas
Servicios de derecho laboral en Igualada
Reclamaciones de cantidad
Si la empresa te debe salarios, pagas extraordinarias, comisiones o parte de la indemnización, llevamos la reclamación desde la conciliación en el SMAC hasta el juicio si hace falta.
Incapacidad permanente y accidentes
Si te han denegado la incapacidad o el grado reconocido no es el que te corresponde, analizamos el expediente y presentamos el recurso. También accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Acoso laboral y sexual
El mobbing y el acoso sexual requieren documentar bien y actuar en el momento adecuado. Te acompañamos desde el principio para proteger tu posición legal y tus derechos.
ERE, ERTE y modificaciones sustanciales
Si tu empresa plantea un ERE o cambia tu horario, salario o funciones, tienes 20 días hábiles para actuar. Te representamos en la negociación o en la impugnación.
Defensa jurídica para empresas
Gestionamos despidos con mínimo riesgo, representamos a la empresa en juzgado, asesoramos en EREs e inspecciones de Trabajo. Compatible con la gestión laboral ordinaria que ya te llevamos.
Cómo trabajamos tu caso
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Primera valoración
Llámanos, escríbenos por WhatsApp o pide cita. En esa primera conversación te decimos si tienes caso, qué plazos aplican y qué orden de magnitud puede tener la indemnización. Sin coste.
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Documentación y estrategia
Revisamos toda la documentación (contratos, nóminas, carta de despido, comunicaciones por email) y decidimos la mejor estrategia: negociación extrajudicial, SMAC o demanda directa.
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Conciliación previa
Antes de ir a juicio pasamos por el SMAC, que es obligatorio en casi todos los casos. Muchos pleitos se resuelven aquí con un acuerdo razonable. Te representamos en el acto.
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Juicio y ejecución
Si no hay acuerdo, vamos al Juzgado de lo Social de Manresa. Preparamos prueba, defendemos el caso y, cuando se dicta sentencia a favor, nos encargamos de la ejecución si la empresa no paga voluntariamente.
Lo que valoran nuestros clientes
"Me despidieron diciendo que era por causas objetivas. Ellos revisaron la carta y encontraron fallos de forma. Al final cobré la indemnización de improcedente y dos meses de salarios que me debían."
"Tenía un conflicto con un cliente que era empresa y me reclamaban cantidades injustamente. Me representaron en el SMAC y llegamos a un acuerdo sin ir a juicio. Muy buena atención."
"Llevamos años con ellos para la gestión laboral. Cuando tuvimos un problema con un empleado que nos llevó al juzgado, el mismo equipo nos representó y ganamos. Todo coordinado, sin saltar de un despacho a otro."
Preguntas frecuentes sobre abogado laboral en Igualada
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido, no desde que recibes la carta. Es un plazo de caducidad: si lo pierdes, ya no hay marcha atrás. Llámanos cuanto antes.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista?
Depende del caso. Trabajamos con cuota fija, honorarios condicionados al resultado (cobramos si ganamos) o tarifa por horas. En la primera consulta, que es sin coste, te decimos qué modalidad se ajusta mejor.
¿Qué es el SMAC y por qué tengo que pasar por allí?
Es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Antes de demandar (con algunas excepciones urgentes) es obligatorio un acto de conciliación. Si hay acuerdo, evitas el juicio. Si no, sigue el procedimiento en el juzgado. Lo tramitamos por ti.
¿Qué diferencia hay entre abogado laboral y gestoría laboral?
La gestoría se ocupa de nóminas, contratos, altas en la Seguridad Social y obligaciones administrativas. El abogado interviene cuando hay un conflicto jurídico: un despido impugnado, una demanda, una inspección sancionadora. Tenemos las dos especialidades bajo el mismo techo.
¿Podéis defenderme si el juicio es fuera de Igualada?
Los juicios laborales de la comarca de l'Anoia se celebran normalmente en el Juzgado de lo Social de Manresa, y los llevamos directamente. Para otras provincias coordinamos con letrados de confianza.
Me han dado de baja por causas objetivas. ¿Es lo mismo que un despido?
Técnicamente sí, pero con 20 días por año en vez de 33. A menudo la empresa no cumple bien los requisitos de forma, y entonces el despido se declara improcedente y cobras la diferencia. Vale la pena revisarlo.
