Acomiadaments improcedents i nuls
Revisem la carta i el procediment per dir-te si el teu acomiadament és procedent, improcedent o nul. En molts casos l'empresa no ha seguit la forma correcta i la indemnització puja de 20 a 33 dies per any treballat.
Advocat laboralista · Igualada i l'Anoia
Advocat laboralista a Igualada per a treballadors i empreses que necessiten defensa jurídica
Portem més de dues dècades defensant casos laborals de treballadors i empreses davant el jutjat competent. Acomiadaments, reclamacions de salaris, EROs, assetjament laboral: t'expliquem quines opcions tens i quant val realment el teu cas.
Pas 1 de 2
Què necessites?
Tria un tema i t'estalviem escriure.
Pas 2 de 2
Deixa el teu nom i telèfon. Et truquem en horari d'oficina.
Qui hi ha darrere
Demana cita per telèfon, WhatsApp o a la nostra oficina d'Igualada.
-
Jesús Cerezo Azañón
Advocat, soci fundador
-
Josep Lluís Cots Buzón
Advocat, soci fundador
-
Belén Ruiz Garrote
Responsable de l'àrea laboral
-
Montserrat Pujol Martí
Responsable de l'àrea fiscal i comptable
- Honoraris clars abans de començar
- Representació al SMAC i davant el Jutjat Social competent
- Experiència tant en defensa de treballadors com d'empreses
Serveis de dret laboral a Igualada
Reclamacions de quantitat
Si l'empresa et deu salaris, pagues extraordinàries, comissions o part de la indemnització, portem la reclamació des de la conciliació al SMAC fins al judici si cal.
Incapacitat permanent i accidents
Si t'han denegat la incapacitat o el grau reconegut no és el que et correspon, analitzem l'expedient i presentem el recurs. També accidents de treball i malaltia professional.
Assetjament laboral i sexual
El mobbing i l'assetjament sexual requereixen documentar bé i actuar en el moment adequat. T'acompanyem des del principi per protegir la teva posició legal i els teus drets.
ERO, ERTO i modificacions substancials
Si la teva empresa planteja un ERO o canvia el teu horari, salari o funcions, tens 20 dies hàbils per actuar. Et representem en la negociació o en la impugnació.
Defensa jurídica per a empreses
Gestionem acomiadaments amb mínim risc, representem l'empresa al jutjat, assessorem en EROs i inspeccions de Treball. Compatible amb la gestió laboral ordinària que ja et portem.
Com treballem el teu cas
-
Pas 1
Primera valoració
Truca'ns, escriu per WhatsApp o demana cita. En aquesta primera conversa et diem si tens cas, quins terminis s'apliquen i quin ordre de magnitud pot tenir la indemnització.
-
Pas 2
Documentació i estratègia
Revisem tota la documentació (contractes, nòmines, carta d'acomiadament, comunicacions per email) i decidim la millor estratègia: negociació extrajudicial, SMAC o demanda directa.
-
Pas 3
Conciliació prèvia
Abans d'anar a judici passem pel SMAC, que és obligatori en gairebé tots els casos. Molts plets es resolen aquí amb un acord raonable. Et representem en l'acte.
-
Pas 4
Judici i execució
Si no hi ha acord, anem al Jutjat Social competent. Preparem prova, defensem el cas i, quan es dicta sentència a favor, ens encarreguem de l'execució si l'empresa no paga voluntàriament.
Què valoren els nostres clients
Veure ressenyes a GoogleVaig tenir un tema molt complicat i a una altre província. Jesús Cerezo, ha realitzat una feina de 11 sobre 10. Moltes gràcies. 100% recomenable!!!!
Buen trato al cliente. Me llevaron muy bien mi caso. Sin duda, lo recominedo.
Molt bon servei i assessorament. El personal molt atent i la ubicació excel-lent.
Explica'ns el teu cas. Et responem en 24h laborables
Explica'ns breument què ha passat. Si tens documents (carta d'acomiadament, nòmines, emails), pots enviar-nos el bàsic i et diem si hi ha cas, quins terminis s'apliquen i quant podria valer.
- Advocats laboralistes del mateix despatx
- Atenem per telèfon, WhatsApp, email o oficina
- Respectem els terminis legals, especialment els 20 dies de l'acomiadament
Preguntes freqüents sobre advocat laboral a Igualada
Quant temps tinc per impugnar un acomiadament?
El termini és de 20 dies hàbils des de la data efectiva de l'acomiadament, no des que reps la carta. És un termini de caducitat: si el perds, ja no hi ha marxa enrere. Truca'ns com més aviat millor.
Quant costa contractar un advocat laboralista?
Depèn del cas. Treballem amb quota fixa, honoraris condicionats al resultat (cobrem si guanyem) o tarifa per hores. En la primera consulta et diem quina modalitat s'ajusta millor i quant costarà abans de començar.
Què és el SMAC i per què he de passar per allà?
És el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació. Abans de demandar (amb algunes excepcions urgents) és obligatori un acte de conciliació. Si hi ha acord, evites el judici. Si no, continua el procediment al jutjat. Ho tramitem nosaltres.
Quina diferència hi ha entre advocat laboral i gestoria laboral?
La gestoria s'ocupa de nòmines, contractes, altes a la Seguretat Social i obligacions administratives. L'advocat intervé quan hi ha un conflicte jurídic: un acomiadament impugnat, una demanda, una inspecció sancionadora. Tenim les dues especialitats sota el mateix sostre.
Em podeu defensar si el judici és fora d'Igualada?
Sí. Et defensem directament davant el Jutjat Social que correspongui al teu cas. Per a altres províncies coordinem amb lletrats de confiança.
M'han donat de baixa per causes objectives. És el mateix que un acomiadament?
Tècnicament sí, però amb 20 dies per any en lloc de 33. Sovint l'empresa no compleix bé els requisits de forma, i llavors l'acomiadament es declara improcedent i cobres la diferència. Val la pena revisar-ho.
