Acomiadaments improcedents i nuls
Revisem la carta i el procediment per dir-te si el teu acomiadament és procedent, improcedent o nul. En molts casos l'empresa no ha seguit la forma correcta i la indemnització puja de 20 a 33 dies per any treballat.
Advocat laboralista · Igualada i l'Anoia
Advocat laboral a Igualada per a treballadors i empreses que necessiten defensa jurídica
Portem més de dues dècades defensant casos laborals de treballadors i empreses als jutjats de l'Anoia i Manresa. Acomiadaments, reclamacions de salaris, EROs, assetjament laboral: t'expliquem quines opcions tens i quant val realment el teu cas.
Primera consulta sense compromís, per telèfon, WhatsApp o a la nostra oficina d'Igualada.
- Primera consulta sense cost per valorar el teu cas
- Representació al SMAC i Jutjat Social d'Igualada, Manresa, etc.
- Experiència tant en defensa de treballadors com d'empreses
Serveis de dret laboral a Igualada
Reclamacions de quantitat
Si l'empresa et deu salaris, pagues extraordinàries, comissions o part de la indemnització, portem la reclamació des de la conciliació al SMAC fins al judici si cal.
Incapacitat permanent i accidents
Si t'han denegat la incapacitat o el grau reconegut no és el que et correspon, analitzem l'expedient i presentem el recurs. També accidents de treball i malaltia professional.
Assetjament laboral i sexual
El mobbing i l'assetjament sexual requereixen documentar bé i actuar en el moment adequat. T'acompanyem des del principi per protegir la teva posició legal i els teus drets.
ERO, ERTO i modificacions substancials
Si la teva empresa planteja un ERO o canvia el teu horari, salari o funcions, tens 20 dies hàbils per actuar. Et representem en la negociació o en la impugnació.
Defensa jurídica per a empreses
Gestionem acomiadaments amb mínim risc, representem l'empresa al jutjat, assessorem en EROs i inspeccions de Treball. Compatible amb la gestió laboral ordinària que ja et portem.
Com treballem el teu cas
-
Primera valoració
Truca'ns, escriu per WhatsApp o demana cita. En aquesta primera conversa et diem si tens cas, quins terminis s'apliquen i quin ordre de magnitud pot tenir la indemnització. Sense cost.
-
Documentació i estratègia
Revisem tota la documentació (contractes, nòmines, carta d'acomiadament, comunicacions per email) i decidim la millor estratègia: negociació extrajudicial, SMAC o demanda directa.
-
Conciliació prèvia
Abans d'anar a judici passem pel SMAC, que és obligatori en gairebé tots els casos. Molts plets es resolen aquí amb un acord raonable. Et representem en l'acte.
-
Judici i execució
Si no hi ha acord, anem al Jutjat Social de Manresa. Preparem prova, defensem el cas i, quan es dicta sentència a favor, ens encarreguem de l'execució si l'empresa no paga voluntàriament.
Què valoren els nostres clients
"Em van acomiadar dient que era per causes objectives. Ells van revisar la carta i van trobar defectes de forma. Al final vaig cobrar la indemnització d'improcedent i dos mesos de salaris que em devien."
"Tenia un conflicte amb un client que era empresa i em reclamaven quantitats injustament. Em van representar al SMAC i vam arribar a un acord sense anar a judici. Molt bona atenció."
"Portem anys amb ells per la gestió laboral. Quan vam tenir un problema amb un empleat que ens va portar al jutjat, el mateix equip ens va representar i vam guanyar. Tot coordinat, sense saltar d'un despatx a un altre."
Preguntes freqüents sobre advocat laboral a Igualada
Quant temps tinc per impugnar un acomiadament?
El termini és de 20 dies hàbils des de la data efectiva de l'acomiadament, no des que reps la carta. És un termini de caducitat: si el perds, ja no hi ha marxa enrere. Truca'ns com més aviat millor.
Quant costa contractar un advocat laboralista?
Depèn del cas. Treballem amb quota fixa, honoraris condicionats al resultat (cobrem si guanyem) o tarifa per hores. En la primera consulta, que és sense cost, et diem quina modalitat s'ajusta millor.
Què és el SMAC i per què he de passar per allà?
És el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació. Abans de demandar (amb algunes excepcions urgents) és obligatori un acte de conciliació. Si hi ha acord, evites el judici. Si no, continua el procediment al jutjat. Ho tramitem nosaltres.
Quina diferència hi ha entre advocat laboral i gestoria laboral?
La gestoria s'ocupa de nòmines, contractes, altes a la Seguretat Social i obligacions administratives. L'advocat intervé quan hi ha un conflicte jurídic: un acomiadament impugnat, una demanda, una inspecció sancionadora. Tenim les dues especialitats sota el mateix sostre.
Em podeu defensar si el judici és fora d'Igualada?
Els judicis laborals de la comarca de l'Anoia se celebren normalment al Jutjat Social de Manresa, i els portem directament. Per altres províncies coordinem amb lletrats de confiança.
M'han donat de baixa per causes objectives. És el mateix que un acomiadament?
Tècnicament sí, però amb 20 dies per any en lloc de 33. Sovint l'empresa no compleix bé els requisits de forma, i llavors l'acomiadament es declara improcedent i cobres la diferència. Val la pena revisar-ho.
