Calendari laboral 2027: ja es coneixen els dies festius a Catalunya. Quins ponts podrem fer?

El Butlletí Oficial de l’Estat ha publicat el calendari laboral de 2027. A Catalunya hi haurà 12 dies festius de caràcter estatal i autonòmic, als quals caldrà afegir les dues festes locals de cada municipi. Una dada destacada és que tres d’aquests festius coincidiran en dissabte.

El passat 13 d’octubre de 2026, el BOE va publicar la Resolució de 8 d’octubre de la Direcció General de Treball, que recull la relació oficial de festes laborals per a l’any 2027.

A Catalunya, el calendari ja havia estat establert mitjançant l’Ordre EMT/52/2026, de 25 de març, publicada al DOGC l’1 d’abril.

Conèixer aquestes dates amb antelació és especialment útil per a les empreses, ja que facilita l’organització dels torns de treball, les vacances del personal i la planificació de l’activitat.

Quins seran els dies festius a Catalunya el 2027?

Els 12 dies festius oficials d’àmbit estatal i autonòmic seran:

• 1 de gener, divendres: Cap d’Any.
• 6 de gener, dimecres: Reis.
• 26 de març, divendres: Divendres Sant.
• 29 de març, dilluns: Dilluns de Pasqua.
• 1 de maig, dissabte: Festa del Treball.
• 24 de juny, dijous: Sant Joan.
• 11 de setembre, dissabte: Diada Nacional de Catalunya.
• 12 d’octubre, dimarts: Festa Nacional d’Espanya.
• 1 de novembre, dilluns: Tots Sants.
• 6 de desembre, dilluns: Dia de la Constitució.
• 8 de desembre, dimecres: Immaculada Concepció.
• 25 de desembre, dissabte: Nadal.

A aquests dies caldrà afegir les dues festes locals que corresponguin a cada municipi.

En el cas d’Igualada i dels altres municipis de l’Anoia, caldrà tenir en compte les dates locals oficialment establertes per a cada població.

Tres dies festius coincidiran en dissabte

Una de les particularitats del calendari de 2027 és que tres festius coincidiran en dissabte: l’1 de maig, l’11 de setembre i el 25 de desembre.

Aquesta circumstància és especialment rellevant per als treballadors que habitualment fan una jornada de dilluns a divendres.

Cal recordar, però, que el fet que un festiu coincideixi amb dissabte no significa automàticament que es tingui dret a un altre dia lliure.

Per determinar com afecta aquesta circumstància al calendari laboral i al còmput de la jornada anual, caldrà tenir en compte el conveni col·lectiu aplicable i les condicions concretes de treball.

Quins ponts es podran fer el 2027?

El calendari també ofereix diverses possibilitats per organitzar escapades o períodes de descans.

El primer serà al gener, ja que Cap d’Any caurà en divendres, fet que permetrà gaudir d’un cap de setmana de tres dies per a les persones que habitualment descansen dissabte i diumenge.

Durant la Setmana Santa, el Divendres Sant serà el 26 de març i el Dilluns de Pasqua el 29 de març, de manera que es podran encadenar quatre dies festius o de descans setmanal.

També destaquen el 24 de juny, dijous, i el 12 d’octubre, dimarts, que permetran organitzar ponts si es disposa d’un dia de vacances addicional.

Finalment, al desembre, el Dia de la Constitució serà dilluns 6 i la Immaculada Concepció dimecres 8, una combinació que pot facilitar diversos dies consecutius de descans.

Què han de tenir en compte les empreses?

La publicació del calendari laboral és un bon moment perquè empreses i autònoms amb personal contractat comencin a preparar l’organització de l’any següent.

D’acord amb l’article 34.6 de l’Estatut dels Treballadors, les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral i exposar-ne un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball.

A més dels festius oficials, és important tenir en compte la jornada anual prevista al conveni col·lectiu, els descansos setmanals, els períodes de vacances i les particularitats de cada activitat.

Una planificació adequada permet evitar incidències en el còmput de les hores de treball i facilita la conciliació de la vida laboral i personal dels treballadors.

Des de Gabinet Anoia Grup recomanem planificar amb antelació els calendaris laborals i revisar-ne l’adequació al conveni col·lectiu aplicable.